您可以先向劳动监察大队投诉，要求公司正常发放工资。如果投诉解决不了，可以申请劳动仲裁。

您好，如果用人单位存在没有缴纳社保的行为是不符合《劳动法》规定的，是可以主张对方缴纳或者要求经济补偿的。请问具体是什么情况呢？合同内容具体是如何规定的？您现在工作时间有多久了？公司现在是什么态度呢？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，在网上不宜提及个人信息，建议您直接来电详谈，根据实际情况进行分析，以便给您专业的法律指导。

您好，单位的做法违反《劳动合同法》，您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。为了保障您的最大合法权益，需要了解更多详情。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给您提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护您的合法权益。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为您解答。希望能够帮到您！

你好，试用期的工资按照劳动合同法规定就是80%，但是即使是试用期公司也是应该教案社保的，这一点不合法，还有你说的社保补贴是否有发放？

你好！试用期是可以享受社保待遇的，试用期的工资是不能低于同岗位职工最低工资80%或劳动合同约定80%的，且要高于当地的最低工资标准的，你可以直接来电跟我说下你的具体情况，好给你指导分析，提供法律意见，维护自己的合法权益

您好，如果公司没有按约定支付工资报酬，没有交社保，可以要求公司补缴社保，并结清工资。我需要详细了解您的情况，为您提供解决问题的方案。文字表达的意思难免会有局限，如果有需要的话，建议来电详谈，我们会尽力维护您的权益。

您可以先向劳动监察大队投诉，要求公司正常发放工资。如果投诉解决不了，可以申请劳动仲裁。

您可以先向劳动监察大队投诉，要求公司正常发放工资。