朱学田律师 VIP2017-05-10 08:09

企业可以处罚员工

 郭庆梓律师 VIP2017-05-10 08:44

您好，属于违法行为，您可要求双倍工资补偿。现在是否已经离职？是否存在辞退辞退行为？公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明？
 我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
 看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

不签订劳动合同当然是违法的，罚款可以，需要正当的理由才能罚款。您可以给我来电说明一下详细情况，我好帮您具体分析。希望能够帮到您保护您最大的权益。

您好，用人单位不和劳动者签订《劳动法》规定的，是可以主张双倍工资赔偿的。请问您是否留有相关的工资流水记录、考勤记录、工作证、工作服之类的凭证呢？单位是否有为您缴纳社保？您的工资发放形式是怎样的呢？单位现在是什么态度呢？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，在网上不宜提及个人信息，建议您直接来电详谈，根据实际情况进行分析，以便给您专业的法律指导。

用人单位不和劳动者签订《劳动法》规定的，是可以主张双倍工资赔偿的。请问您是否留有相关的工资流水记录、考勤记录、工作证、工作服之类的凭证呢？单位是否有为您缴纳社保？您的工资发放形式是怎样的呢？单位现在是什么态度呢？建议您直接来电详谈，根据实际情况进行分析，以便给您专业的法律指导。

不签订劳动合同当然是违法的，罚款可以，需要正当的理由才能罚款。您可以给我来电说明一下详细情况，我好帮您具体分析。希望能够帮到您保护您最大的权益

你好，上班两年没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，你可以主张经济补偿金的。为了最大程度的保障你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。