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追问：您好，我想了解一下，公司劳动手册上写，新进员工在试用期不得享受年假，这一规定对要求支付300%未休年假有何影响呢？

回答：答：1、职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；2、一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

追问：那按您的解释，我是否能向公司索取未休年假部分工资呢？

回答：答：可以。

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追问：您好，我公司的HR关于要求补发未休年假工资的回复如下：

由于你是2月1日加入的，根据我们2010版员工手册，所有在试用期同事没有法定年假产生。所以我们不会进行补偿年假这一块。

我想了解，我司HR对这一块的解释是否符合劳动法？
谢谢

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追问：您好，我公司的HR关于要求补发未休年假工资的回复如下：

由于你是2月1日加入的，根据我们2010版员工手册，所有在试用期同事没有法定年假产生。所以我们不会进行补偿年假这一块。

我想了解，我司HR对这一块的解释是否符合劳动法？
谢谢

回答：不符合年休假规定。

追问：张律师，您好
针对我公司HR回复我：还在试用期的员工是不具备享有年休假资格的。那么你离职的话，更没可能要求单位折算补偿的，这一答复，我该如何应对呢？

谢谢

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追问：您好，我公司的HR关于要求补发未休年假工资的回复如下：

由于你是2月1日加入的，根据我们2010版员工手册，所有在试用期同事没有法定年假产生。所以我们不会进行补偿年假这一块。

我想了解，我司HR对这一块的解释是否符合劳动法？
谢谢