李保忠律师 VIP2017-05-09 07:04

要到赔偿损失，申请工伤。

 郭庆梓律师 VIP2017-05-09 07:49

您好，属于工伤，可以申请工伤赔偿，如果没有签订劳动合同则可以申请人损赔偿。先向厂里申请工伤认定，并就伤残等级和劳动能力鉴定，该鉴定结果是您主张赔偿的主要依据。一般工伤赔偿涉及以下赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食费、康复费、后期治疗费、营养费、交通费、住宿费、被抚养人生活费及其他财产损失费

 徐涛律师 VIP2017-05-09 08:10

收集证据，司法鉴定，诉讼解决

 王为华律师 VIP2017-05-09 08:12

要赔偿损失。

属于工伤，可以向厂里主张工伤赔偿，具体数额根据您所做的伤情鉴定以及医疗费、护理费、误工费、交通费、住宿费等必要费用来主张。不管有没有劳动合同，你和厂里都是有一个事实上的劳动雇佣关系的，协商不成的可以起诉。

应该视为工伤，单位为你买社保了吗？

您好，鉴于您的这种情况，属于工伤，可以要求工伤的一系列赔偿的。

先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，再根据鉴定结果要求赔偿。

您好，需要先去社保局工伤科做伤残鉴定。为了维护您的最大合法权益，需要了解更加全面细致的案情信息。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给您提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护您的合法权益。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。涉及隐私问题，具体可来电详询，方便沟通和为您解答。希望能够帮到您！

要到赔偿损失，申请工伤。

您好，可以主张工伤赔偿，如果难以确定劳动关系可以申请人身损害赔偿。请问事情的具体情况是怎样的呢？您现在伤势情况如何，是否有做伤势鉴定？您是否有和单位签订劳动合同？单位是否有为您缴纳社保?单位现在对您的伤势情况赔偿是什么态度呢？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，在网上不宜提及个人信息，建议您直接来电详谈，根据实际情况进行分析，以便给您专业的法律指导。

你好！你这个情况不排除是工伤的可能，工伤是要进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后按照工伤的标准进行赔付，你有没有跟单位签订合同？建议你直接来电跟我说下你的工作情况，给你进一步指导分析，看能否以工伤程序主张赔偿，维护你的合法权益

您好，可以做伤残鉴定的，根据鉴定的结果确定赔偿的金额，医药费也是可以主张的，建议你直接电话咨询，我了解详细情况后根据您的实际情况给您专业的法律建议。

您好，可以申请工伤认定。建议去做一个伤残鉴定，根据鉴定结果要求公司赔偿。工伤赔偿项目有：一次性医疗赔偿金，一次性就业赔偿金，一次性伤残赔偿金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费等等。

我需要详细了解您的情况，为您提供解决问题的方案。文字表达的意思难免会有局限，如果有需要的话，建议来电详谈，我们会尽力维护您的权益。

属于工伤，可以申请工伤赔偿，如果没有签订劳动合同则可以申请人损赔偿。一般工伤赔偿涉及以下赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食费、康复费、后期治疗费、营养费、交通费、住宿费、被抚养人生活费及其他财产损失费，具体可来电详询，方便沟通和为您解答。

您好，这种情况属于工伤，建议申请认定工伤，受伤时间多久了呢？

你好，请问签订有劳动合同吗？如果构成劳动关系，则可以申请工伤认定，具体情况可以来电详谈，以便做出更详尽的指导。

你好，属于工伤，可以申请工伤赔偿，如果没有签订劳动合同则可以申请人损赔偿。先向厂里申请工伤认定，并就伤残等级和劳动能力鉴定，该鉴定结果是您主张赔偿的主要依据。一般工伤赔偿涉及以下赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食费、康复费、后期治疗费、营养费、交通费、住宿费、被抚养人生活费及其他财产损失费。收集证据，司法鉴定，诉讼解决。

您好，做了工伤认定吗？一般先做一个工伤认定，等伤情稳定（三个月）后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况要求赔偿治疗费、住院伙食补助费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金等等，工伤的赔付大部分是由社保基金赔付，单位是否为您缴纳社保？当然您可以把病历等资料拿过来，我们找合作的法医帮您看一下，欢迎来电咨询。

要到赔偿损失，申请工伤