张亮律师 VIP2012-07-17 13:15

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求补发工资，给予赔偿。

建议到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以随时辞职并要求工资，经济补偿 我的补充： 2012-07-17 11:39

有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁，另外如果存在没有签合同情况则要支付双倍工资，如果不缴纳保险可以要求补缴。可以来电详询，以给予更有针对性的解答

协商不成，收集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以申请劳动仲裁要回

协商不成建议到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，建议到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

协商不成可申请劳动仲裁，主张应得工资以及经济补偿金。