毕丽荣律师 VIP2017-05-08 16:09

这是可以按照工伤等级来要求处理的

 蒋艳超律师 VIP2017-05-08 16:46

是可以按照工伤等级来要求处理的

 李萃律师 VIP2017-05-08 20:45

要先申报工伤，再做劳动能力鉴定

工伤可以享受待遇：医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴，解除劳动合同时，可要求一次性就业补助金和医疗补助金等。工伤金额需要依据工伤等级和缴费工资来计算。

建议来所或来电详询。

有没有工伤认定，如果认定后鉴定为八级伤残的，可以按照鉴定结果计算赔偿金，单位不同意支付的，你们可以申请劳动仲裁维权，可以当面咨询律师。

工伤待遇包括：医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金等，解除劳动合同时，可要求一次性就业补助金和医疗补助金。

您好，单位有没有帮您丈夫申请工伤认定？

若需帮助可来电详询。

你好，工伤可以享受待遇：医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴，解除劳动合同时，可要求一次性就业补助金和医疗补助金等。

需要先申报工伤，然后申请劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇。

及时与我们沟通

可以按照工伤等级来要求处理

　第四十一条　（致残七至十级待遇）
　　工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
　　（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
　　经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
　　因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。