律师您好！ 民事 劳动纠纷 收到邮件4月5日拟试用合同，中途公司协商把报道日期改到4月17日 律师您好！
民事 劳动纠纷
收到邮件4月5日拟试用合同，中途公司协商把报道日期改到4月17日。到公司报到三天后未办理离职手续但微信告知人事和上司离职。报道三天签订新人报到协议和员工劳动合同（此劳动合同其中一份暂未给到我）。在入职三天中曾经带回来一份客户出境医疗服务的合同学习，此合同盖有公司章。现在公司强烈要求我办理离职流程并退还此合同，请问如果我未按照公司流程走有哪些法律风险。
注:我的上司已经短信告知我的离职按照旷工处理。我想说我入职三天没有新人培训并且只是自己看资料学习。并非故意不归还，只是我现在由于个人不方便不能及时到公司办理。