你可要求公司按合同办，具体详情可联系我

无需换部门从事怀孕前的工作，详情请电话咨询

可以向劳动部门投诉处理，或者直接委托律师

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

不用辞职，不用调换岗位，可以从事原来的工作，公司无权强制员工自己辞职。若公司无故辞退，可以向劳动者投诉处理或申请劳动仲裁。

一、你现在要做的是平静，公司的目的就是扰乱你，然后让你自己离职。
二、你就在原部门上班，不违反公司的纪律就可以了。
如需，可以来电具体沟通。

做好本职工作即可。如果公司领导找事，可在律师帮助、指导下应对。若需帮助或有后续问题请直接电话联系我。

可以向劳动部门投诉。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。