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在上班时间被领导打的，但马上就被同事拦下来了，没有造成明显的外伤
在上班时间被领导打的，但马上就被同事拦下来了，没有造成明显的外伤 在上班时间被领导打的，但马上就被同事拦下来了，没有造成明显的外伤。领导可以打职工吗？被打了之后要怎么办？难道被打之后只能忍了吗？单位领导都是官官相护，我不知道要怎么办，我可以寻求法律解决吗？领导这样做属于什么行为？法律会对这件事情怎么处理？领导打我的过程有被单位的监控摄像头拍下来，领导是用一根钢筋棍兑了我前胸两下，因为离的有点远，兑的不是很重，这样能告他吗？
问题状态：已过期
提问人：李玲（辽宁－鞍山）
提问时间：2017-05-03 17:27
提问人：李玲（辽宁－鞍山）
提问时间：2017-05-03 17:27
已有5位律师回答了该问题
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你好，不可以打员工
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可以报警处理。
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可以报警处理
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你好，报警处理，申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。 -
报警处理，申请伤情鉴定
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