没有签订劳动合同，但是五险一金都交。但是本人想离职，是否受单

合同纠纷

没有签订劳动合同，但是五险一金都交。但是本人想离职，是否受单没有签订劳动合同，但是五险一金都交。但是本人想离职，是否受单位规定限制要求赔付违约金

问题状态：已过期
提问人：ask201……（江苏－无锡）
提问时间：2017-05-03 16:22

已有7位律师回答了该问题

李正律师 VIP2017-05-03 16:27

一般没有特殊的专项培训是不用支付违约金的并且可以主张未签署书面合同的双倍工资

电话咨询在线咨询
110网律师2017-05-03 16:24

你好，单位这样做是不合理的，劳动者有辞职的权利，只需要提前告知即可。

电话咨询在线咨询

追问：有一份单位管理条例，5.1公司录用的各类注册工程师和通过注册工程师执业资格考试的在职员工均需及时办理注册工程师变更手续和初始注册手续，并须在本公司注册一个周期及以上，不得在其它单位注册

追问：本人刚通过执业注册考试，网上成绩已公布，但证书未发

回答：你好，没有经过保密、培训等岗位要求的的，单位不得约定违约金。
110网律师2017-05-03 16:24

用人单位与劳动者就劳动关系一般不得约定违约金，除非是单位为劳动者支付了培训费，约定了服务期限。劳动者没有服务满的，按约定退回相应的培训费。

电话咨询在线咨询
张鸿律师2017-05-03 16:32

这个要看具体情况

电话咨询在线咨询
丁力律师2017-05-03 16:38

不要违约金的，

电话咨询在线咨询
潘建强律师2017-05-03 16:46

按合同约定的。

电话咨询在线咨询
秦宇律师2017-05-03 17:44

不需要支付违约金的，但要按照法律规定离职

电话咨询在线咨询

咨询专业律师