孕妇求问以下情况是否可以申请劳动仲裁 本人在职期间怀孕（2016年底），发现怀孕后，直接领导多次暗示我辞职，有微信记录，其中有一次更是在本人因为工作过于劳累出现先兆流产迹象后劝退。在怀孕后工作了三个月，迫于公司的压力，加之公司要搬进新装修的办公楼，不得已选择辞职（2017.3.25离职），通过写辞职信及从公司OA上提交的申请，但公司并未做任何解除劳动合同之举，劳动合同本人已带回家。工资是每个月发上个月的，在辞职后收到3月工资，发现少了很多。薪酬结构由原先的固定工资于今年2月份更改为月本基本工资+季度绩效+其他补贴，该季度绩效考核原本应有员工本人先给自己评分，再交由直接领导评分并签字后，做出评级。而现在的情况是不知道是谁直接给与了我刚及格的评分，导致不仅仅没有季度考核，反而被扣了许多工资（1、2月份按照满分考核发放工资）。多次向直接领导索取结果无果，于是给总经理反应情况，希望得到回复，今天人事经理直接给我打电话将我劈头盖脸说一顿，逼问我到底想要什么结果。我就说我要拿到我的考核表再说话，她就说给了我又有什么意义，我又想干什么，一直逼问我。我就说我先要拿到我的考核表，这是我的权利。现在拿到了，很明显，是临时给打的分，原本是手写并且领导签字的，这两者都不符合。求助各位大神，这种情况可以申请仲裁吗？在怀孕期间，领导多次语言上攻击，命令我上上下下的给拿东西，体力活也照干，不然就是失职。那时候我刚怀孕啊，身体特别不好。当时好多人都劝我不要辞职，但是我真的没办法，每每请假都要听到劝退的言语，要搬到甲醛楼自己也无能为力，无奈选择辞职。真心希望有人能帮帮我。