王明伟律师 VIP2017-05-03 09:41

没有签订劳动合同，可以请求双倍工资，辞退的话，可以要求支付经济赔偿金，不清楚的可以咨询我

你好，可以到劳动局投诉，公司与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。

可以要求经济补偿金。

可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿

可以要求支付经济补偿金的，没有依法购买社保的话，可以向社保局投诉，要求补缴的。

可以仲裁解决

可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿

你好，公司应该向劳动者支付经济补偿金，补偿金根据劳动者的工作年限支付，如跟公司协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，建议带上证据材料与律师面谈，如有需要可以致电或者微信联系。

可以到劳动局投诉或直接申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。工作三年应该支付三个月工资做为补偿金。

你好，公司的行为属于非法解雇，你可以要求公司向你支付赔偿金。如需律师帮助可来电咨询。

公司违法解雇的，你可以要求公司支付双倍的经济补偿金

如三年未签订合同已经过了时效。如公司要求解雇你，可以要求公司出具书面的解雇通知，可以申请仲裁要求支付违法解除的双倍赔偿金，即六个月工资

你好！可以到劳动局投诉或直接申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。工作三年应该支付三个月工资做为补偿金。

你好，希望以下回答会对你有帮助：
1、公司被收购解雇你们老员工的，可以要求公司支付每工作一年赔偿两个月的公司，6个月以上不满一年的按一年算，6个月以下的按半年算，比如你工作三年零2个月，那么公司应该赔偿你7个月的工资。
2、未签订书面劳动合同的双倍工资仲裁时效是一年，你已经工作三年了不能再要求了。
3、公司未给你们购买社保的，你们可以去社保局投诉，要求公司补缴社保。
4、非常重要的一点是，即使公司辞退你们也不能签署离职申请书，更不能在离职申请书上载明是主动辞职，否则一分钱赔偿都拿不到。
    详情请来电咨询。