劳动纠纷
以下这种情况我可以要到我应得的酬劳吗?
以下这种情况我可以要到我应得的酬劳吗? 我工作于武汉洪山一家酒店,这家酒店里的员工全部都没有签署正式劳动合同,我5月6日去上班,于6月17日上交辞职申请,6月26日领导口头通知批准30日离职.28日我请假,未回复,29日得知算我旷工一天,十分气愤吵了一架当时就走掉了,考勤表上打的是28,29,30旷工.但是现在他们说我是属于自离,不发放6月份工资,我该怎么办.?协商无用的情况下什么机构可介入帮助我.?时间大概需要多久.?
问题状态：已解决
提问人：woaini……（湖北－武汉）
提问时间：2012-07-14 23:59
提问人：woaini……（湖北－武汉）
提问时间：2012-07-14 23:59
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你的做法不妥。
1、7月28日以前的工资你有权获得。
2、单位不签合同必须承担赔偿责任。包括必需补缴社保。
协商不成，可以向单位所在地劳动仲裁委申诉。2-4个月左右。
已有8位律师回答了该问题
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即使属于离职也是可以拿到工资的
你可以向劳动监察投诉或者申请仲裁维护权益
单位有其他违法行为也可以一并处理 -
建议先到当地劳动监察部门求助，如果问题仍没解决，可以申请劳动仲裁。 矿工不影响你工资的正常领取，单位的行为显然是违法的。
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可以申请劳动仲裁
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单位这么做是违法的。你可先向劳动监察大队投诉，无果再申请劳动仲裁。
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单位应据实支付工资，否则你可以向劳动监察部门投诉。
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可以仲裁赔偿
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劳动仲裁解决
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