我在一家美国独资企业干操作工，我们的工资分为基本工资，和生活津贴 我在一家美国独资企业干操作工，我们的工资分为基本工资，和生活津贴，和满勤奖，基本工资每年调整为青岛市最低工资，2016年为1550元，加班费就是1550除以21.75得出一天的工资，一天的工资在初以8再乘以1.5-就是一小时的加班工资，看新闻国家4月份出台了加班工资，不能用基本工资算加班费，得用月工资初以21.75那样计算，可是企业负责人还是按照以前的计算方式发放加班费，企业这样做违法吧，怎样才能叫企业按照规定发放加班费？