咨询劳务纠纷维权 我是退休工程师。最近应聘一自动化公司机械工程师。招聘信息标明5000-8000元/月，双方谈好6500元/月，未有书面协议。我3月28日上班，4月5日中止，共9天（其中一天星期天，一天清明法定假）我要求结算工资，说不满7个工作日无工资，上班时新员工签过公司“规章制度“，其中有这条，还有试用期一个月，但未对试用期工资作任何说明。现对方知道我满7工作日，无法赖帐提出只能按基本工资1770/月结算，我不同意，他们惯用这手法，在我之前招进的3人都走了，因”7天的规定”没拿工资。我咨询一下，我该如何维护我的权益！