合同纠纷
应按什么方法仲裁和索赔？
应按什么方法仲裁和索赔？ 我在1994年4月到北欧家具有限公司参加工作至2009年11月调到精加工车间，申诉人在在中,注明 “同意调岗,但不同意调薪”，但是在2010年被调到沙发组从事沙发骨架工作，岗位在本公司还算比较特殊，在2012年6月13日公司证据三中协商势计件方案，突然有一种被欺诈、被迫离职的感觉，才发现自己为什这么低。把岗位津贴折算成计时单价，少了一个岗位津贴。应按什么方法仲裁和索赔？
问题状态：已过期
提问人：qushu（北京）
提问时间：2012-07-13 12:50
提问人：qushu（北京）
提问时间：2012-07-13 12:50
已有7位律师回答了该问题
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可以要求补发工资。
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可以要求单位补发工资。
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可以要求单位补发
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工资依据劳动合同的约定，但不得低于当地的最低工资标准，北京市1260元，其中最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，如果单位少发工资，你可以要求其补发，协商不成可申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。
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可以要求单位补发工资，否则可以到当地劳动监察部门投诉。
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直接申请劳动仲裁！
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你好，可以要求单位补发工资。
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