郭庆梓律师 VIP2017-04-27 15:27

您好，属于违法行为，您可通过法律途径申请劳动仲裁，违法解除劳动关系，可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明？
我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

您好，请问单位是因为什么要辞退您？如果没有正当理由的话，您是可以要求经济赔偿的。请不要着急，一些细节问题很重要，建议来电详谈，以便保护您的隐私。后期有什么问题的话请及时电话联系我，以便为您排忧解难。

你好，具体是什么原因引起的辞退呢？一年的劳动期满后，你有没有主张续签劳动合同？为了最大程度的保障你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

您好，是什么时候签订的劳动合同？可以要求公司支付经济补偿金，关键要收集证据证明您的工龄，这也涉及到双倍工资的问题，具体细节建议您方便的话可以直接来电详谈，为您分析一下。

您好，辞退原因是什么？依情况分析看是经济补偿金还是赔偿金。可来电咨询

您好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

您好，可以要求公司赔偿损失，两年没有签劳动合同，可以主张双倍工资赔偿。公司单方面辞退您，可以要求支付经济补偿金。我需要详细了解您的情况，为您提供解决问题的方案。文字表达的意思难免会有局限，如果有需要的话，建议来电详谈，我们会尽力维护您的权益。

你好，单位没有续签劳动合同而实际用工且违法解除劳动合同的话可以主张双倍赔偿的，
方便的话建议来电详谈，更有利于我了解案情，做进一步的法律分析，以最大程度维护你的权益，咨询免费

你好，不续签劳动合同是谁的原因？有没有交社保？如果是公司的原因的话也是可以要求经济补偿的；还有工作三年因公司原因被辞退可以有双倍补偿，根据工作年限计算补偿工资的月数。具体数额要根据你现在的工作水平确定。为了最大程度的保障你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

无故被辞退可以要求经济补偿金，工作三年的话补偿3个月工资。

你好，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金

你好！如果单位是违法辞退的话，是可以根据我国劳动合同法主张赔偿金的，赔偿金是经济补偿金的2倍，单位有给你缴纳社保没？有没有加班或不放年休假的情况？这些是可以主张经济补偿金的，你可以来电直接跟我说下你的工作情形，好给你指导分析

您好，违法解除，单位是需要承担经济赔偿金的，具体情况建议您直接电话咨询，我将根据您的实际情况给您专业的法律建议，

建议劳动仲裁或者诉讼处理