合同纠纷
如果没有签劳动合同法，又没做满三个月的，辞职要不要提前一个月告知
如果没有签劳动合同法，又没做满三个月的，辞职要不要提前一个月告知 如果没有签劳动合同法，又没做满三个月的，辞职要不要提前一个月告知，如果辞职不到一个月就走了会不会被扣百分之二十工资？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（浙江－温州）
提问时间：2017-04-27 12:38
提问人：ask201……（浙江－温州）
提问时间：2017-04-27 12:38
已有3位律师回答了该问题
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如果一定要尽快走人，可以与单位协商处理。如果他们不肯，提出你可以向单位主张未签劳动合同的双倍工资的，估计他们可能会同意。
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不需要提前一个月，无故扣工资，可以仲裁维权。
追问：可是他说一个月只能走两个人，还没轮到我们，所以他不批，还说我们自私，不为老板考虑，只为自己考虑说走就走，我们说有事必须回家，可是主管还是不批怎么办？回答：仲裁维权。追问：他还说走可以啊，必须扣百分之二十，我们和他说劳动合同法，他还说，拿这个来说更加好办，没有签劳动合同法他可以直接不给我们发工资，找老板，老板叫问主管，找主管，主管叫问老板。我们该怎么办？回答：我已经答复了。 -
随时可以辞职，扣工资可以申请劳动仲裁或者向劳动监察投诉。
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