郭庆梓律师 VIP2017-04-26 15:47

您好，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明？
我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

您好，单位的做法违反《劳动合同法》。有没有签订劳动合同？建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。为了保障您的最大合法权益，需要了解更多详情。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给您提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护您的合法权益。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为您解答。

可以要求单位补缴社保

你好，没有签订劳动合同没有缴纳社保是要求补缴社保并且支付经济补偿金的。为了最大程度的保障你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

你好，是可以的，可以主张补缴并支付经济赔偿金，有劳动合同吗，工作几年了呢，月工资是多少呢，单位是什么态度
方便的话建议来电详谈，更有利于我了解案情，做进一步的法律分析，以最大程度维护你的权益，咨询免费

你好，可以主张补缴社保并支付经济补偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动合同如何约定的？是否有拖欠工资漏交社保等违法行为？如需，可来电咨询，我们会尽力保护您最大的权益。

您好，有没有签订劳动合同？具体可来电详询，方便沟通和为您解答。

您好，您有没有和厂里签订劳动合同？之前是否有约定工作岗位呢？可以要求补缴社保，您权益受损的地方可能还有其他，应该是可以要求经济补偿金的，具体情况建议您方便的话可以直接来电详谈，为您分析一下。

您好，建议您先不要主动离职，用人单位不购买社保是不合理的，可以向其主张经济补偿金，尝试和单位协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。请问你是否有签订相关的劳动合同呢？工作时间具体多久？工厂对此是什么态度呢？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，在网上不宜提及个人信息，建议您直接来电详谈，根据实际情况进行分析，以便给您专业的法律指导。

您好，可以要求工厂补缴社保。请问是在工厂被人打了吗，伤情如何，厂里是否调动了您的工作呢，我需要详细了解您的情况，为您提供解决问题的方案。文字表达的意思难免会有局限，如果有需要的话，建议来电详谈，我们会尽力维护您的权益。

可以申请劳动仲裁，要求补缴社保并支付经济补偿金。

您好，这个情况，还是需要参照您当时和公司订立的劳动合同去具体确定相关情况。而一般情况下，可能是比较困难的，所以我建议在目前没有倒闭的情况下，去咨询相关的保障、规避风险的办法，具体情况您可以跟我详细描述一下，根据具体情况去回答您，劳动员工工资国家是强力保障的，希望我能够帮到您保护您最大的权益。

您好，可以主张赔偿的，具体的建议您直接电话咨询，我将根据您的实际情况给你专业的法律建议、

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

您好，您的要求是可以的，具体的做法需要了解您的具体案情，我需要知道您的具体案情，案件涉及您的个人隐私，建议您来电话与我沟通，或者您可以转“一对一咨询”，在这方面的案件我有丰富的经验，我将在您的案件进展上为您提出专业的法律指导，电话咨询免费。

你好！如果从没缴纳过社保未开户的话，是可以要求单位补缴的，并支付一定的经济补偿金，被人打是什么情况？伤情严重吗？如果是因为工作原因二受伤是可以按工伤要求厂方赔偿的，单位有给你签订合同没？一些基本的劳动待遇条件如果没有提供的，是可以要求经济补偿金的

有没有签订劳动合同？