刘中良律师 VIP2017-04-24 19:47

可以认定为工伤  有   买工伤保险吗  没买就需要你承担这个责任了

 郭庆梓律师 VIP2017-04-25 10:07

您好，属于临时雇佣关系吗？如果没有签订劳动合同，可以主张人损赔偿。一般可以先尝试协商解决。按比例赔偿损失。赔偿费用可以参考起诉赔偿项目，需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样，需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。协商不定可以考虑司法途径，对方是否尽到安全保障义务？死者是否存在过失？我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

您好，看是否是属于工伤死亡的，您和小工是雇佣关系吗？具体的建议您直接打电话咨询。

你好，突发疾病的可以对方主张非因工死亡的，现在对方主张多少赔偿呢
协商不成是可以起诉维权
方便的话建议来电详谈，更有利于我了解案情，做进一步的法律分析，以最大程度维护你的权益，咨询免费

是自身疾病、猝死。如是劳动关系，视同工亡，大约70万元。如是劳务关系或雇佣关系，你没有过错，不需赔偿。
协商不成，要对方去法院起诉。
如需帮助，与我联系

你好，要看你们之间的关系，有签合同吗？对方家属现在是什么态度？具体的情况方便电话和我说明一下吗？需要了解更多信息，以便我为您进一步分析解答，希望可以帮到您。

小工有没有与工地形成劳动关系？如果不存在劳动关系，一般会定性为劳务关系或雇佣关系，按照雇工的过错大小划分损害赔偿责任。建议您来电详细咨询，了解情况后再给您具体建议。