张亮律师 VIP2012-07-10 15:23

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

如果你是晚育的，那么按照法律规定有30日的陪产假，你可以要求享受，是你的权利。 我的补充： 2012-07-10 10:43

如果你不是晚育，没有陪产假。你要请事假必须经过单位同意，未经单位同意擅自休假的，单位可以依法将你辞退，并不需要支付任何经济补偿金。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以要求陪产假，并可以要求公司补交生育保险。与公司协商不成可想劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可向当地劳动监察部门投诉

先请了在说

可以要求陪产假，并可以要求公司补交生育保险。

是晚育的，可以有三十日的陪产假。

您好，如果你是晚育的，那么按照法律规定有30日的陪产假，你可以要求享受。协商不成可想劳动监察大队投诉。

可以要求陪产假，并可以要求公司补交生育保险。与公司协商不成可想劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。