1.如果员工未按法律规定，即未提前30天书面通知或试用期内未提前3日通知用人单位解除劳动合同，给公司造成损失的，是须要赔偿公司的相应损失；
2.公司克扣员工工资，属于违法行为，不合理，可以申请仲裁，要求公司补发。

不合理，工资应如实发放。