张亮律师 VIP2012-07-09 09:36

可以申请仲裁解决，需要授权委托书。

建议找律师申请仲裁，可以和律师联系。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

家属可以到单位所在地的劳动部门要求该单位按照医疗保险报销范围支付医疗费.同时应支付病假期间的工资

用人单位在用工之日起，要与劳动者签订劳动合同，满一个月未满一年十一个月要支付双倍工资，满一年视为与劳动者签订了无固定期限合同，而且直到其签订书面的无固定期限合同前要支付双倍工资。如果公司违法解除合同可以要求支付经济补偿，可以申请劳动仲裁如有需要请致电

第一，可以主张不超过11个月的双倍工资
第二，可以要求双倍经济补偿金
第三，就要看你手中的证据情况
最后，如果还涉及保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决
不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权利。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。

可以申请劳动仲裁要求单位经济补偿

1.需要通过一切可行的途径收集证据，证明弟弟上班时间和回家情况
2.可以先劳动仲裁，后起诉处理。
3.可来电详询。

您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。

可以申请仲裁解决

拿你弟弟的诊断证明，如果确属精神疾病，需要指定法定代理人。
由其法定代理人向单位所在地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求相应的赔偿。