请问我是今年二月十号才进的一个电子厂，在仓库做事，有三个人一起也不分工 请问我是今年二月十号才进的一个电子厂，在仓库做事，有三个人一起也不分工，每天把安排的活坐好做完才下班，上午八点到十二点，下午一点半到晚上八点或者是以后（八点半，九点半……）都没固定，一个月二十六天，说是星期天休息但这个月就只有清明那天放假了，后面天天上班，可以调休，很多时候拿货和搬东西我感觉好吃力所以四月一日提出了迟职，本来我是试用期提前四天可以接工资，但是仓库主管说不可以，要按厂里流程一个月才可以走，于是就批到五月一号，但是现在主管和厂长却说要把所有的货物料交接清楚，没有差异才行，不然少多少就按钱扣多少工资，平常每个月月底有空了都会盘点的，我们三个人是管C料，做了两个月，盘点时都是有差异的但还没罚过钱，不过这个厂的员工百分之九十九的人都是自离的，因为既使是辞到职，到离职时厂领导就会把一大堆差异数拿出来罚离职人员，等罚了也就没有了，跟自离也没啥区别，并且每个月工资是月底才发的，也就是三十号或者三十一号才发，自离的员工们也就相当于白辛苦一个月，我刚进厂时主管说是3600元一月的工资，没有加班加点费，也就是二十六天月薪3600，其它啥也没，三个月后才长到3800元，管A料的同事有两位，她们有一位辞职了由于货物差异每人罚了300元，昨天就为辞职的事要交接货物清楚跟厂长争执，辞职同事手里拿了一把剪刀，因为我们做事有时要用剪刀，厂长叫他放下剪刀去厂外面说话，他没放，就这样厂长报警了开除了他，也没发工资给他，在员工们的眼里和心里大家都明白厂长的做法，请问律师我们员工要怎样来维维权