1、如果是在上班时间摔倒，可以认定为工伤，享受工伤待遇；
2、具体赔偿数额，要看伤残等级、年龄和工资基数进行确定；
3、工伤治疗期间需要护理的，护理费用由用人单位承担，护理费用可以由双方协商确定。

法条参考：

《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十三条 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

申请工伤认定

建议申请工伤认定

您好，工伤，建议申请工伤认定，根据劳动能力鉴定结论享受工伤待遇。如有疑问，可电话联系

首先可以申请工伤认定，认定下来工伤后再申请伤残等级鉴定，确定赔偿金额后可以与单位协商或者起诉至法院。

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。