郭庆梓律师 VIP2017-04-20 09:17

您好，可以要求补偿金，具体是根据工龄和实际工资确定。是否签订劳动合同？我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

您好，您和公司有签订劳动合同或者协议么？有的话您是可以要求公司给您一定的补偿或者赔偿的，您的工资是会正常发放的，我需要知道您的具体案情，案件涉及您的个人隐私，建议您来电话与我沟通，或者您可以转“一对一咨询”，我将在您的案件进展上为您提出专业的法律指导，电话咨询免费。

你好，单位的行为构成变相的违法解除劳动合同，协商处理不了可以申请劳动仲裁要求对方支付赔偿金，你具体工作了多久，有没有劳动合同，方便的话建议来电详谈，更有利于我了解案情，做进一步的法律分析，以最大程度维护你的权益，咨询免费

您好，这种情况，您可以要求经济补偿金。具体是按您的工 龄来计算的。我需要详细了解您的情况，为您提供解决问题的方案。文字表达的意思难免会有局限，如果有需要的话，建议来电详谈，我们会尽力维护您的权益。

工资正常结算。
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单位的行为构成变相的违法解除劳动合同，协商处理不了可以申请劳动仲裁要求对方支付赔偿金。

你好，请问你与单位之前有没有签订劳动合同？合同对你的工作期限是怎么规定的？如果有规定的话对于你的换岗或者离职公司是会有补偿的。具体可来电详询，方便为你解答。

可以要求经济补偿。