基本上不能认定为工伤，只能在交通赔偿方面争取尽量多的赔偿。

此案赔偿数额多，请来电咨询！

个人认为工伤
可以请求公司协助
因为工伤死亡的公司是不用承担赔偿的
死亡赔偿金
丧葬费
扶养费
都有社保支付
这种费而不惠的事，公司应该会帮忙 我的补充： 2012-07-08 11:57

可以获得二次赔偿

一、如果公司一个月之内没有去做工伤认定，家属及时去申请认定。
二、工伤赔偿和交通事故人身损害赔偿可以同时要求。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故属于工伤。就交通事故可以主张人身损害赔偿，交通事故赔偿项目较多，建议考虑委托律师办理。
工伤和交通事故赔偿，可以都主张，有些相同的赔偿项目不能同时享有。

您好，认定为工伤的几率很大。您好，建议先到社保局申请工伤认定，如果认定职工的受伤属于工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（也就是所谓的伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资进行协商索赔，如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。而且可以进行二次赔偿！

请报警，由交警定责。

非员工主要责任的，是工伤。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。

可以申请工伤认定，建议委托律师介入

根据你的情况描述，应该是上下班途中遭受交通事故，可以认定为工伤。和交通肇事赔偿不冲突，但是医疗分、误工费不能重复享受，其它的项目可以。有需要可以联系律师。

上下班途中遭受交通事故，可以认定为工伤

不能认定为工伤