你好，扣你3月份的公司是不合理的。有没有跟公司签劳动合同？通常没有约定，正式工是需要提前30天申请辞职的。合同约定请假规定是什么样的呢？

您好，主任 的要求肯定是不合理的，具体公司离职流程是什么呢？您签订的劳动合同上是怎么写的呢？
我需要知悉您更多的案情，您描述的并不详细，您可以转一对一咨询，我将及时回复您，最好您这边可以来电话免费咨询，以便更快为您解决问题，咨询免费，希望可以帮到您。

您好，是不合法的，正式工辞职需要提前30天提出申请。协商不成诉讼解决。为了方便给您提供具体详细的法律免费指导，请您电话联系我说明具体情况细节，以便为您节省时间和精力，最大限度的维护您的合法权益！没有及时回复您的问题深感抱歉。

你好，扣工资的行为是不合法的，是否有劳动合同呢，劳动合同和单位的规章制度是怎么约定的呢
我需要了解更多信息，以便做进一步法律分析，方便的话可以来电详谈，咨询免费

你好，有没有和公司签订劳动合同？是否有约定离职相关事宜？一般情况下正式员工离职确实需要提前30天申请。还有合同约定的请假方式什么样的？是否有规定必须补齐？如果没有相关规定，扣工资与继续工作的要求都是不合理的。

你好，公司的做法严重违反《劳动合同法》。有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。大概涉案金额多少？ 具体可来电详询，方便为你解答。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给你提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护你的合法权益。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

您好，这是不合法的，建议先协商，协商不成，可以通过法律途径解决。请问您是否有签订相关的劳动合同呢？是否已经办理离职手续？公司现在是什么态度？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，建议您来电详谈，以便给您专业的法律指导。

您好，扣3月份工资是不合理的。如果请假，公司是可以扣除您这个月的工资的。建议协商，不成的话，可以起诉。我需要详细了解您的情况，为您提供解决问题的方案。文字表达的意思难免会有局限，如果有需要的话，建议来电详谈，我们会尽力维护您的权益。

你好，单位不得克扣工资，但正式工辞职需要提前30天提出申请，有签订劳动合同吗？合同具体是怎么约定的？你可以电话和我说一下具体情况吗？需要了解详细情况，以便我为您进一步分析解答，为您提供专业法律指导和建议，希望可以帮到您。

您好，不发工资可以向劳动局投诉，提前走有造成公司损失需要赔偿

你好！是不合法的，你有签劳动合同吗？你离职提前30天通知单位即可，如果，单位克扣工资，你可以去劳动监察大队反映投诉，要求补发工资并主张经济补偿金，如后续有问题，你可以电直接跟我说下你的具体情况，在全面了解你的事情的情况下，好给你提供法律指导意见

您好！扣工资是不合法的。另外请问您是正常请假吗？一般签订正式劳动合同，离职是需要提前一个月通知的，具体情况您可以来电咨询。