我有一朋友在中国平安保险上班，与公司签订的是二年的用工合同，上月因为业绩一般 我有一朋友在中国平安保险上班，与公司签订的是二年的用工合同，上月因为业绩一般，其本人并不想辞职想干到用工期满，但其主管用诱导和半协迫的谈话使其签订了自愿离职合同，其在平安上班 ，培训期间，得了不知名头晕症，并体检出轻微腰椎盘突出，签离职合同时刚出院，因为与平安签订的离职合同，不能领到失业金，这令她很苦恼，请问这种情况可以申请劳动仲裁吗？其本人也不想在平安干了，能申请补偿吗？