合同纠纷
私企电站，因技术改造解聘合同员工，解聘补偿一年一月平均基本工资1500元，其它无，是否合理
私企电站，因技术改造解聘合同员工，解聘补偿一年一月平均基本工资1500元，其它无，是否合理 私企电站，因技术改造解聘合同员工，解聘补偿一年一月平均基本工资1500元，其它无，是否合理。可要求工龄卖断补偿吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2017-04-14 16:27
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2017-04-14 16:27
已有6位律师回答了该问题
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您好，不合理，协商不成，申请劳动仲裁维权
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要综合了解整体，比如说在这个公司干了多久啦，是不是快要退休了啊，等。
追问：赢利电站工作五年，社会保险25年70年人回答：解除合同的话，需要给你的工资是一年补一个月，但是金额应该是你之前一年的平均工资。追问：能否要求卖断工龄回答：不能的。追问：谢谢你，再请教一个问题，本人在前一个企业打工6年因企业破产，而到现在的企业打工又5年，但失业保险却一直没断交，请问解聘后我能领几个月失业保证金。回答：你得咨询社保机构。 -
需要结合实际情况判断。
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解聘应该是一年一个月的补偿，未满一年的也按一年算。标准是职工社平工资。
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你好， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
补偿基本工资不合法
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