属于 如需帮助欢迎来电或当面咨询

建议向单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定

可以认定为工伤

你好，属于工伤的，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；赔偿：

工亡待遇标准
    
     （一）丧葬补助金,（二）供养亲属抚恤金,（三）一次性工亡补助金


   （一）丧葬补助金
　　标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   （二）供养亲属抚恤金
　　标准 　　
   （1）按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
 　（2）配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
 　（3）核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

 　　供养亲属范围 
　　（1）职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹；
 　 （2）子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；
 　 （3）父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母； 　　（4）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。 　　申请供养亲属抚恤金条件 　　依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一： 　　（一）完全丧失劳动能力的 　　（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的 　　（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的 　　（四）工亡职工子女未满18周岁的 　　（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的 　　（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的 　　（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。 　　停止享受抚恤金待遇的情形 　　（1）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的 　　（2）就业或参军的 　　（3）工亡职工配偶再婚的 　　（4）被他人或组织收养的 　　（5）死亡的。 　　确定是否符合被供养资格时间 　　职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。
   
    （三）一次性工亡补助金

　　（1）标准：死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。
 　 （2）要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

肯定属于工伤，首先，你们必须确定你哥与合作社建立了劳动关系（这个比较简单），其次，你们要证明是工作原因死亡，再次你们要申请工伤认定。最后协商不成的，直接申请劳动仲裁。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2011年城镇人均可支配收入为21810元，一次性工亡补助金为：21810x20=436200元。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。

应该属于工伤。在《工伤保险条例》第十四条中对工伤进行了列举式的规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
  我们可以将以上情况概括为几个特点：工作时间、工作场所（包括因工作原因出现的场所）、因工作原因造成的伤害，应认定为工伤。
  但您兄长的情况还是涉及到一个举证和赔偿金额计算的问题，建议您找专业人士协助处理。

属于工伤  申请工伤享受工伤待遇

建议向单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定