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你好！两年前在公司体检听力有问题，右耳混合性听力损失，左耳中度传导性耳聋
你好！两年前在公司体检听力有问题，右耳混合性听力损失，左耳中度传导性耳聋 你好！两年前在公司体检听力有问题，右耳混合性听力损失，左耳中度传导性耳聋，平均语频听力损失>/41dBHL，当时的检查结论说未发现噪声作业疑似职业病，所以一直都在原工作岗位工作到现在，现在公司要求我调离原岗位，我现在可以拒绝吗，为什么当时不调，当时只是形式上调了但是还在原工作岗位？我是否可以要求公司解除劳动合同，去做检查
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2017-04-12 18:56
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2017-04-12 18:56
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可以申请工伤认定。工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
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可以申请工伤认定
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可以申请工伤认定。
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可以申请工伤认定
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