你好，看协议约定

如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

劳动合同法上的违约金是有严格的限制的，只有违反了约定的服务期和违反竞业限制义务的违约金，其他情形要是设定违约金因违反法律的规定，可以做无效的认定。