郭庆梓律师 VIP2017-04-12 10:22

您好，可以针对对方的辞退申请劳动仲裁要求对方补偿相应的补偿金。有无签订劳动合同？可以主张双倍工资（注意1年时效）。有无缴纳社保、拖欠工资的情形？可以基于未缴纳社保或者拖欠工资解除劳动关系主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否解除劳动关系？违法解除劳动关系，可以主张赔偿金，是否有解除劳动关系证明？我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

您好，不合法。企业单方面解除合同，可以要求对方赔偿经济补偿金，一般是根据工龄来确定赔偿的。企业是否还有其他的违法行为呢，我需要知道一些具体情况，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。

你好，单位无故辞退您可以要求经济补偿金，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，有签订劳动合同吗?要求补偿需先确认劳动关系，如没有劳动合同是否有工资流水或者工作证等可以证明事实劳动关系的材料？不然可能需要先申请劳动仲裁确认劳动关系，程序复杂，工作多久了？如有需要，您可以电话和我联系，说一下具体情况，帮您进一步分析如何维护自己的权益。

不合法，可以申请劳动仲裁，有签订劳动合同吗
方便的话可以来电详谈，咨询免费

您好，可能涉及违法解除合同，您入职多久了？您有没有和单位签订劳动合同？单位是否足额缴纳社保五险？需要了解更多具体情况，建议您方便的话可以直接来电详谈，为您分析一下，希望可以最大限度维护您的合法权益。

可以针对对方的辞退申请劳动仲裁要求对方补偿相应的补偿金。有无签订劳动合同？可以主张双倍工资（注意1年时效）。

你好，不合法，但是开除的事情是什么时候的事？

你好，有没有签订劳动合同？建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。大概涉案金额多少？
本人代理过大量成功的该类型案子，可以给你提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护你的合法权益。具体可来电详询。咨询免费。

您好，这样是不合法的，可以申请劳动仲裁。请问具体是否有签订相关的劳动合同呢？具体情况是怎样的呢？由于涉及年限比较长，可能会涉及诉讼时效的问题，建议您来电详谈，以便给您专业的法律指导。

你好！开除原因是什么？有跟单位签过合同吗？社保、年休假、加班费都有正常支付吗？你不能直接向法院起诉，但是可以申请劳动仲裁的，建议你直接来电跟我说下你的具体情况，好给你提供法律指导意见

您好，83年？是83年的事还是83年入职？非法辞退可以要求赔偿金，但是如果是83年的事早过了诉讼时效

您好！不合法。请问是公司过错开除的吗？

83年被开除的还是什么时间？可能超过诉讼时效的，您可以来电跟我讲一下情况，希望可以帮到您。

你好，不合法，违法解除可主张经济赔偿金。最高不超过22个月的工资。是什么是否解除的？签订劳动合同了吗？你的工资水平如何？可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如需，可来电咨询，我们会尽力保护您最大的权益。

您好，可以起诉处理的。单位可能是违法解除的，您可以主张经济赔偿金。有什么需要可以直接电话咨询。