本人于2012年工伤鉴定10级，公司有买五险一金，在2013年治疗结束后医保已赔偿 本人于2012年工伤鉴定10级，公司有买五险一金，在2013年治疗结束后医保已赔偿。2013年复职后转岗仓库管理员，2014年转岗满一年升职仓库主管。2016年公司人力系统又直接不调薪的情况下改为班长。现合同将到期，公司因需要要职位变更为仓库管理员，提供两个方案：一是继续在现岗位，但可能降低工资。二是转岗轮三班，但我又不想轮三班。
请问现在合同到期离职是否还要赔偿我的工伤一次性补贴？是的话是多少个月的什么标准工资？
另现在公司提供的两个方案，是否都是违法？如是违法我可以怎处理？