王为华律师 VIP2017-04-11 08:40

可以起诉。

 郭庆梓律师 VIP2017-04-11 09:03

您好，如果对方迟迟不履行赔偿协议，可通过法律途径提起诉讼要求对方赔偿损失。协议就赔偿内容是如何规定的？可能涉及工伤赔偿，是否就误工费、护理费、康复费、营养费、后期治疗费等计算在赔偿项目中？我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

可以劳动仲裁维权或者诉讼维权。

可以依据协议起诉

你好，可以认定为工伤，但需要提供一系列材料。
具体可来电详询，方便为你解答。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给你提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护你的合法权益。

你好，对方不履行赔偿义务的话可以起诉维权，鉴定报告共统计了多少赔偿款
还能联系上对方吗，是否哟对方的身份信息
具体情形建议通过电话详询，以维护你的最大权益，咨询免费

发生交通事故，对伤者要进行积极救治，并立即报警，等待交警来处理。因为交通事故的后续处理与交通部门出具的事故责任认定书息息相关。涉及到垫付的话，要保留好相关票据。

能够和解是对双方都有利的事，不必要在去走漫长的诉讼程序。但是和解会面临着两个重要的问题，一是如何和解？二是和解以后对方反悔或者不履行和解协议怎么办？至于如何和解，适不适合和解，这个需要看双方的意愿，只要双方有能够在一定条件下达成一致的可能，建议还是尽量去争取和解，尽快了解此事。但是需要注意一点的是和解尽量不要口头的方式形成，最好签订一份和解协议，以免双方事后再因此事而发生争端。而至于和解以后，一方反悔或者不履行和解协议，那么拿着和解协议可以直接起诉对方，要求对方履行和解协议。

因为你所述信息很少，我无法给你作出个确定性的结论，但是如果你的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾 性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。

您好！建议尽快解决。请问您清楚可以所求的相关的赔偿项目吗？大概数额您清楚是多少吗？现在对方一直不解决问题，这种情况，律师介入是比较快捷高效的，一般情况下，一个律师函基本能解决该问题，解决不了的话，律师有其他相关方法，高效便利地问题您解决问题问题的，建议尽快处理，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

您好，可以直接起诉的。什么私人老板？如果条件符合的话可以走工伤赔偿的，一般陪得可能更多。

你好，签的协议里写的要赔偿你多少损失，你可以拿着赔偿协议去法院进行起诉。方便的话也可以来电跟我沟通，了解详情后给你进一步的法律指导。

您好，如果协商赔偿不成，可以向当地劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。请问您是否有和对方签订相关的合同或者协议呢？具体受伤的情况是怎样的呢？医疗费是谁支付的？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，建议您来电详谈，以便给您专业的法律指导。

是公司员工么？如果符合工伤标准，可以走工伤程序。同时您在交通事故中责任是几何？全部，主要，次要，同等，无责？