请问各位律师，单位不上社保是否可以申请解除劳动关系？
另外，我是否可以就此事要求与单位解除劳动关系？是否可以要求两个月的工资作为经济补偿？
提问人：thlz（北京－海淀区）
提问时间：2012-07-03 00:07
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保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
同时你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
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可以要求补缴。
可以解除。
可以。 -
你好，可以要求补缴。
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可以要求单位补缴社保费用,单位不予补缴时,你可以据此要求解除劳动合同支付经济补偿金
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你好，可以要求补缴，单位不给补缴的话，你可以据此要求解除劳动合同并支付经济补偿金。
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可以要求补缴。
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均是可以的
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可以要求!
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可以到劳动监察投诉。
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你好，你可以要求单位给你补缴社保，也可以解除劳动合同，要求补偿。
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您好，可以的，并可以要求经济补偿金。
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1、可以要求补缴；2、可以解除劳动合同及要求经济补偿
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可以 投诉
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可以。
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可以的，并可以要求经济补偿金。
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您好
1 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴。
2 可以解除；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
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