张亮律师 VIP2012-07-02 23:23

应当按工伤处理。

应当按工伤处理。

首先，要看是劳动还是雇佣关系，如果是劳动关系，是否签订劳动合同，或是有事实劳动关系，申请工伤鉴定，享受工伤待遇
其次，如果是雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任
另外，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

你有资质的情况下,该工人应属于工伤,应承担工伤赔付责任.

若你方和工人是劳动关系，应申请工伤鉴定，工人享受工伤待遇。甲方也应当承担承担连带赔偿责任。

按工伤处理。

需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。构成工伤的你方应当赔偿。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

按工伤处理。

建议你申请工伤认定。

应当按工伤处理。

建议申请工伤认定

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。