2013年在北京一家单位上班2016年6份查出有病了。申请休假2月然后又去上了4月的班

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2013年在北京一家单位上班2016年6份查出有病了。申请休假2月然后又去上了4月的班 2013年在北京一家单位上班2016年6份查出有病了。申请休假2月然后又去上了4月的班，病又复发继续回来治疗，结果2017年2月合同到期了，现在以各种理由不让回去，还有工资怎么结算，我现在应该怎么办呢

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京－朝阳区）
提问时间：2017-04-07 16:00

已有5位律师回答了该问题

孙新律师 VIP2017-04-07 16:42

申请劳动仲裁维权。

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李建成律师2017-04-07 16:04

申请劳动仲裁

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顾倩团队律师2017-04-07 16:05

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费、拖欠工资等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

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申维丰律师2017-04-07 16:21

您好，申请劳动仲裁

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怀向阳律师2017-04-07 21:42

您好，可以申请劳动仲裁

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