郭庆梓律师 VIP2017-04-07 10:35

您好，首先确定公司的做法是违反劳动法的，您可以拒绝。如果时候因闹翻公司要开除您，您可到劳动局举报或者提起劳动诉讼要求赔偿。同样您也可以先和公司协商，达成协议要求在离职两个月后，在入职时您的工资待遇和工龄社保等不能受到任何的损害，并约定违约责任，最好达成协议后进行公证保证协议的效力。公司让离职两个月的理由是什么？现在就赔偿问题是否达成一致？我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

公司要开除你需要给你经济补偿的。

你好，公司的做法严重违法《劳动合同法》的规定，你可以根据鉴定结果等材料主张你的合法权益。
本人代理过大量成功的该类型案子，可以给你提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护你的合法权益。具体可来电详询。咨询免费。

你好！十级伤残公司不能随便辞退的，在治疗期间应当支付停工留薪的工资和伤残赔偿费用，建议你先不要贸然答应，直接来电跟我说下您的具体情况，了解清楚自己的处境后，再来和公司谈，维护自己的权益，以免造成不必要的损失

你好，首先工伤赔偿项目有：一次性医疗赔偿金，一次性就业赔偿金，一次性伤残赔偿金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费等等，单位承诺的赔偿数额是否达标？另外如果单位有为您缴纳社保，一般都是先向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇支付。您签订了劳动合同吗？单位违法解除劳动合同您可以主张经济赔偿金，为您20个月的工资，您是怎么考虑的？如有需要，您可以电话和我联系，说明您的具体情况，以便帮您进一步分析如何保障您的最大权益。

您好，您公司做法是违反劳动合同法的，建议您收集证据维权，通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。如果是认定为工伤的，可以主张的赔偿项目这边可以帮您列一份赔偿清单，以供您主张权益。建议您方便的话可以直接来电详谈，为您分析一下。

你好，单位的行为违法，建议向当地劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求支付赔偿金
有签订劳动合同吗
具体情形建议通过电话详询，以维护你的最大权益，咨询免费

你好，公司的做法是不合理的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司违法解除是需要支付经济赔偿金的。你这种情况可以主张一次性医疗赔偿金，一次性就业赔偿金，一次性伤残赔偿金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费，具体是怎么受伤的？建议不要轻易离职。您可以先来电免费咨询一下，我会给你一些法律建议

您好，您公司这样的做法是不符合劳动法的规定的，您可以向当地劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，要求平等的工伤待遇。请问您是否有和公司签订固定的劳动合同呢？对于工伤赔偿公司具体是什么态度呢？由于您提供的信息有限，需要了解您现在的具体情况，建议您来电详谈，以便给您专业的法律指导。

您好，对于工伤，可以要求公司赔偿损失。公司如果单方面解除劳动合同，您可以要求对方支付补偿金。我需要知道一些具体情况，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。

您好，可以先看看对方给多少钱。再做决定，老板估计想规避什么风险，不要随意签字。欢迎来电咨询

单位为什么要求您先离职再入职呢？如果您主动离职是没有经济补偿金的，如果是单位要求解除劳动关系就需要支付经济补偿金，您可以来电跟我讲一下情况，希望可以帮到您。

您好！首先您可以获得工伤赔偿，但是具体的项目您是否清楚，建议找专业人事帮忙审核一下，以便保障您的合法利益不受损害。另外如果公司要求您离职，您可以要求公司根据您的工龄支付相应的经济补偿金。所以建议不要主动离职。另外再入职职位不同，但如果待遇与同岗位其他人的待遇一样，就是合法的，具体的情况，建议您能来电咨询，方便了解您的详细情况后，给出更为适合您的解决办法。

您好，根据您的劳动合同处理，可以拒绝单位的调岗安排，厂里因此辞退您的话可以申请经济补偿金的，具体情况建议您直接电话咨询。

您好，现在公司没有权利要求你离职，你可以在家休息并且要求公司支付工资，享受工伤保险待遇。如果公司强制性和你解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁并且要求公司赔偿。

不合理的，可以拒绝答应。否则是违法解除劳动合同。如果已经被裁，可以申请劳动仲裁，本所有专业劳动法律师。

公司需要给你补偿的