郭庆梓律师 VIP2017-04-07 09:47

您好，存在加班行为，在下班途中造成损伤的一般可以申请工伤赔偿需结合具体情况。是否签订劳动合同？我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

不是工伤。如单位没有为你办理医保，单位在医保局报销范围内承担赔偿责任。
法定工作时间为每天8 小时，你有权拒绝加班。如老板强行加班，有权拒绝，可报警，并向劳动局、政府投诉。

你好，可以视同工伤的，伤情严重吗，花了多少医疗费用呢，单位是什么态度呢
具体情形建议通过电话详询，以维护你的最大权益，咨询免费

存在加班行为，在下班途中造成损伤的一般可以申请工伤赔偿需结合具体情况。

你好！上下班途中遭遇交通事故的是算工伤的，你这个情况一般是不算工伤的，加班单位有加班费吗？有给你买社保吗？可以通过社保进行部分报销，你可以来电直接跟我说下你的情况，给你提供指导意见

你好，公司的做法是严重违法《劳动合同法》的。
建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。大概涉案金额多少？
本人代理过大量成功的该类型案子，可以给你提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护你的合法权益。具体可来电详询。咨询免费。

您好，您的情况比较难构成工伤处理的，但是单位加班有没有加班费呢？具体情况建议您直接电话咨询。

您好，可以主张工伤的，对于加班也可以主张相应的补偿的。请问您是否实在上下班在日常路线或地点受伤的呢？伤势如何？工厂是什么态度？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，建议您来电详谈，以便给您专业的法律指导。