尊敬的律师： 您好！ 我的情况是这样的，猎头把我介绍到公司来时 尊敬的律师： 您好！ 我的情况是这样的，猎头把我介绍到公司来时，说的是经理级别，人力最后和我确认时说的也是经理级别，但是入职之后变成了高级主任级别，因为入职时没有发offer，就让我先来，来了之后我工作半个月后发现的该问题，后来问人力资源，人力资源说我比较年轻，所以先从主任干起，今天人力和我说，老板觉得我不合适这个岗位，我还处在试用期，试用期6个月，我2月16日入职，截止今天一个半月时间，入职期间，公司从没有过系统的培训（新员工培训在4月5日开始),签订的合同是不定时工作制，入职至今，基本没有休息过，经常加班工作到1点，前段时间签订劳务合同，我签订的日期是2月16日，级别主任级，但至今我没有得到劳务合同的盖章反馈，公司目前要解除劳务合同，我想知道在试用期内，在我没有违背公司利益的错误下，公司单方面解除劳动合同，是否需要赔偿，赔偿的依据和标准应该是什么?我该如何主张我的权力？具体应该先去劳动局还是直接打官司？ 肯定解答，感谢！ 一名员工