工伤单位应该为你申报工伤，享受工伤待遇，如果伤的严重构成伤残，你还可以主张赔偿

不合法，试用期的工资不得合同约定工资的80%或者不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。而且你还可以要求单位申请工伤，单位不申请，你可以自己申请，且工伤期间原工资待遇不变。

有工资的，协商不成，你可以申请劳动仲裁。

工作四天半的报酬以及工伤期间的公司都应给你。