你需要依据单位规章制度先处罚，再依据规章制度来解决合同。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

具体看公司的规章制度和员工的工作职责等，你开除员工需要有法律依据和事实依据，建议找法律顾问完善公司的规章制度

你好，需要依据单位规章制度先处罚，再依据规章制度来解决合同。

法律上不能够，一定要开除，支付一定的赔偿成本。

如果以这种理由开除显然是违法的，劳动者到时可以主张经济赔偿金。建议你要从你公司已经定制好的规章制度中寻找是否有合法解除她的理由。

建议咨询律师后处理此事，聘请法律顾问，完善管理制度。如果公司违法解除将给公司带来没有必要的损失。

按公司规定处理。