1、可以转岗
2、可以解除合同，但需要支付经济补偿金
3、不能降低其工资
4、如他不愿意去新岗位上班，可以解除劳动合同，支付经济补偿金。

可以安排转岗，经培训后若该员工不能胜任工作，不可以以其不胜任为由直接解除，若解除，涉嫌违法解除，需要；支付赔偿金而不是补偿金；转岗后可以设定考核期，但是不得设定试用期，转岗后原则上应按照原来的工资标准发放；不同意到新岗位上班，应与其协商解除劳动关系并支付经济补偿。

你好：
    根据《劳动合同法》，如果经培训后仍不胜任工作岗位，单位可以解除合同，但需要根据其工作年限支付经济补偿金。
    转岗不可以重设试用期，也不能降低工资待遇。
    是否可强制转岗，需要看双方合同约定。

建议符合规定和程序的调岗。

需要支付经济补偿。

需要支付经济补偿。

需要支付经济补偿。