朱学田律师 VIP2017-03-30 13:32

属于工伤的。

 毕丽荣律师 VIP2017-03-30 13:34

这是可以认定是工伤的

 李萃律师 VIP2017-03-30 14:22

属于工伤，你可以让单位给你申报工伤。

如是劳动关系的话属于工伤，如是劳务关系的话属于人身损害

您好，得先确认是劳动关系，才能走工伤。如果是雇佣关系，得走人身损害赔偿

属于工伤的

这个属于工伤，建议采取如下措施：1、单位不申请，你可自行申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

你好，建议先申请工伤认定。

申请工伤认定，走工伤程序

你好，属于工伤。申报工伤，享受工伤待遇。

属于工伤，在一年内去申请工伤认定，单位不申请，你可自行申请工伤认定，再申请工伤等级鉴定；确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。如果单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁维权。

属于工伤的。

属于工伤。

属于工伤，建议先认定工伤，然后进行伤残鉴定！