无理由的辞退是需要赔偿的，赔偿金一般是按照你上一年的的平均工资来赔偿。

不是按基本工资

不要签订协议，要求公司出具书面的辞退通知，可以申请仲裁要求公司支付违法解除的双倍赔偿金，赔偿工资标准按离职时十二个月平均工资标准支付，不是按基本工资赔偿。

不是按基本工资，按12个月平均工资。即使签了协议，也可以申请劳动仲裁。

按平均12个月收入计算

有问题的

签了协议就不能再维权了。