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追问：单位的合同本来就有问题（合同上面约定支付工资都并非是真实的工资发放数额，合同上并没有写明其应该为我提供的社会福利，也并没有按合同上面的在节假日不能安排休息的给予三倍工资不以补休替代，且单位不按时发放工资不按时，这样的合同还能是合同吗，并不按时交纳保险且只买了医保和社保，我觉得不应该按照违约来处理！）

回答：这种现象在现实中非常普遍。但法律更倾向于注重证据和法律规定。针对您的情况我一一分析一下：
一、合同确定的工资。只要不低于当地的最低工资标准，都是合法的。具体您的工资是否低于最低工资标准，建议您对比确认一下。如果低于最低工资标准，可以要求补足差额。
如果工资发放数额低于合同约定的工资标准，只要您要求，可以让单位提供足额发放工资的证据，否则由单位承担证明不能的责任，补足加赔偿。
二、福利。福利可以分为法定福利和约定福利。如果合同中没有约定，那就不能强制要求其履行除法定福利以外的福利。
但是，您的法定福利是必定要保障的，包括法定休息、节假日、加班工作、五险一金等等。您可以对您的权利实现进行主张，但具体到组织证据，计算补偿、赔偿标准、数额，建议您当面咨询专业人士，在咨询前建议您对您的工作时间、要求进行梳理，实现更有效的交流。