劳动纠纷
甲方口头形式辞退乙方，未签订合同
甲方口头形式辞退乙方，未签订合同 甲方于2011年11月16日通知乙方上班，至今未与乙方签订合同。甲方于2012年6月25日电话口头辞退乙方，请问乙方该如何维护自己的权利获得经济上的赔偿
问题状态：已过期
提问人：秋咿人BAB……（广西－桂林）
提问时间：2012-06-26 14:54
提问人：秋咿人BAB……（广西－桂林）
提问时间：2012-06-26 14:54
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可主张双倍工资及相应补偿金。
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可主张双倍工资、赔偿金
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可主张未签合同的补偿金及辞退的补偿金
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未签订劳动合同，又无故辞退的，可主张双倍工资、赔偿金等。
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要求支付双倍公司和双倍经济补偿金。
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申请劳动仲裁主张未签合同的补偿金及辞退的补偿金
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乙方可要求甲方支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、补交社保等。
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