我在合肥品恩智能科技有限公司做运维客服岗位，岗位人员两个人，公司因布局调整，在新疆有招聘两位客服 我在合肥品恩智能科技有限公司做运维客服岗位，岗位人员两个人，公司因布局调整，在新疆有招聘两位客服.和企业签订合同时间是三年，试用期三个月，合同月薪是4000人民币，试用期内80%。面试通过后我是2016年12月21号入职，现在因为我这岗位人员饱和，公司让人事就在三个月试用期刚刚到的这天也就是2017年3月31号和我谈离职，这期间在公司工作过一个半月，之后被派遣到公司的合作伙伴公司工作了四十天,做的是数据标注，期间都是在安徽合肥上班。现在人事希望我自动离职走人，因为人事是个工作了十年的大姐姐，当时她告诉我这是她们公司布局失误怎么的，然后引导我去他们合作公司谈，合作公司名称北京的卢深视科技有限公司.看能不能在的卢谋求个数据标注的长期工作，让的卢给我发工资，意思是建议我找下家，我深知的卢是怎样的一个公司，的卢招聘的数据标注岗位都是未毕业的学生，给的薪水➕饭补是1500+440。人事大姐说他从公司人文角度出发给我推荐工作之类的。我当时眼泪不争气告诉他我不敢告诉家人，不知道该怎么和家人解释。因为都是女人我刚刚开始她拐弯磨脚和我谈着，我也放松对她的戒备。在和这位大姐谈后，我网上查询了一些劳动法，咨询了劳动保障监察热线12333。建议我维护自己权益，确实人争一口气 佛受一炉香，我后来人事大姐在公司内部软件上聊天时提出我的要求一个月离职期➕半个月工资补偿，刚刚开始公司是希望我辞职走人，后来看我也不是完全法盲，说向尤海峰尤总申请有一个月离职期没有补偿，人事大姐反复告诉我这样做对我个人没有好处，说出去说我个人被解聘以后给自己抹黑，丢脸之类的话，我对他印象大打折扣，我现在该继续维护我的权益嘛？